Psühhosotsiaalsed ohutegurid. Nende hindamine ja toetavad tegevused.

Sellest tulenevalt tuleb tööandjal hinnata töökeskkonna mõju töötajate tervisele. Tööandjal on vaja rakendada abinõusid ja meetmeid ennetamaks ning vähendamaks tervisekahjustusi näiteks tööstressi, depressiooni, läbipõlemise osas ning töökeskkonnast tulenevate ohutegurite mõju vähendamiseks. Viide: Töötervishoiu ja tööohutuse seadus, §9¹ .

Sihtrühm: Töökeskkonnaspetsialistid, -volinikud, -nõukogu liikmed, ettevõtte juhid, personalijuhid ja teised antud teemast huvitatud inimesed.

Käsitletavad teemad:

1. Psühhosotsiaalsed ohutegurid töökeskkonnas – ühiskonna muutuste mõju psühhosotsiaalsetele teguritele;
2. Tööaeg  psühhosotsiaalse tegurina – s.h. paindlik tööaeg, kaugtöö, öötöö, mitme tööandja juures töötamine
3. Psühhosotsiaalsete ohutegurite tuvastamine ja hindamine teoorias ja praktikas;
4. Riskianalüüsi läbiviimine – töötajate küsitlused jms. meetodid;
5. Töötaja tervisekontroll psühhosotsiaalsete ohutegurite korral;
6. Töötaja juhendamine psühhosotsiaalsete ohutegurite maandamiseks

Koolituse lõpus õppija:

– saab ülevaate õiguslikest alustest
– mõistab kuidas tuvastada ja hinnata erinevaid psühhosotsiaalseid ohutegureid töökeskkonnas
– rakendab erinevaid abinõusid ja meetodeid ohutegurite ilmnemisel
– oskab määrata riskianalüüsis psühhosotsiaalsete ohutegurite tasemeid
– saab toetavate tegevuste juhiseid töötajate juhendamiseks